Pourquoi rejoindre OMNEO ?

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Omneo Justine

Bonjour,

Je suis Justine.
Je suis chargée du recrutement et c’est moi qui suis votre relais pour toutes les questions RH.

Voici quelques explications sur qui nous sommes et surtout comment nous abordons le travail.

De l’humain, de la joie et de la bonne humeur ! wink

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Pourquoi rejoindre OMNEO ?

Chez OMNEO, nous savons que notre principal point fort, c’est l’équipe.
Voilà pourquoi nous prenons soin les uns des autres !

Notre rôle ?

Vous offrir la mission parfaite, vous accompagner tout du long et vous donner les moyens d’atteindre vos envies.

Dans un monde où le changement est constant et rapide, se former est primordial ! Nous vous proposons donc des formations personnalisées en fonction de vos besoins, afin de développer un peu plus votre palette de compétences, et donc votre expertise.

Nous sommes là pour comprendre vos envies et vous aider à créer VOTRE projet.

Votre rôle ?

Votre épanouissement et votre proactivité dans l’évolution de votre entreprise contribuera à rendre heureux nos clients.

Rejoindre OMNEO, c’est rejoindre une équipe soudée et contribuer à un projet.
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Notre philosophie :
L’engagement et la responsabilité

Chacun s’engage au sein d’OMNEO, à faire partie d’une équipe
"Et pour vous, c'est quoi faire partie d'une équipe ?"

L’équipe s’engage auprès de ses clients à être professionnelle dans l’attitude et les livrables, à mener ses projets à leurs termes, à être à l’écoute et à s’adapter, à toujours évoluer et innover…

"L'engagement client, qu'est-ce que ça veut dire pour vous ?"

Nous souhaitons nous engager et être responsable également vis-à-vis de la société et de notre environnement

"Vous êtes déjà engagé dans une association (ou autre), pour l'environnement, votre cadre de vie, le social ? ça nous plait !"
La route est longue vers ces ambitions. Ok, on n’est pas parfait, mais nous avançons avec conviction !
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NoS valeurs

Proximité

Travailler en proximité avec l’ensemble des acteurs (internes et externes) en étant attentif aux valeurs et attentes de chacun

Proactivité

Etre dans une démarche de proactivité, de création de solutions avec un état d’esprit Agile

Qualité

Proposer un accompagnement de haute qualité avec des moyens dédiés aux contraintes et objectifs de nos partenaires

Transparence

Échanger avec nos salariés et partenaires avec transparence et sincérité, en prenant en compte la réalité de leurs environnements

Process

Développer des process et une organisation rigoureuse au service de la qualité

Vous partagez
nos valeurs ?

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Vos interlocuteurs

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Justine

P

Quentin

P

Valérie

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Votre évolution

Nous avançons ensemble dans une expérience professionnelle. Alors comment faire pour aller toujours plus loin ?
Nous travaillons dès le 1er jour et pendant toute la durée de votre mission, à préparer la suivante.

c'est un travail donnant/donnant (et gagnant/gagnant !).

Ensemble nous pourrons faire évoluer votre métier en fonction de vos envies, de vos compétences, de nos besoins. 

Nous nous projetons avec vous sur le long terme. Tout au long de votre contrat, vous serez suivi par votre Manager, Quentin, et votre Responsable RH, Justine. Nous savons qu’un bon suivi et un ressenti positif est important.
Voilà pourquoi nous contactons très régulièrement nos consultants

au moins 1x par mois, c'est promis !

Un bilan semi-annuel est mis en place pour faire le point sur votre activité, et préparer les 6 mois à venir. Au cours de vos missions, nous vous proposerons différentes formations pour continuer de monter en compétence

Ces formations seront principalement déterminées durant le bilan annuel selon vos attentes et votre souhait de carrière à moyen/long terme.

mais si un besoin ponctuel apparaît, on sait réagir !
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Notre organisation, Nos outils

De bons outils pour de bons artisans (au sens noble du terme !)

Notre outil de relation client

Boond Manager

pour indiquer ses frais, temps, absences en quelques minutes

Notre logiciel collaboratif

Slack

pour échanger avec toute l’équipe sur des sujets divers et variés

Notre logiciel de gestion des tâches

Trello

répartir les tâches de chacun lors des projets

Mais aussi 🙂

Le Kit d'intégration !

des outils et documents dédiés toujours à jour,
et sympa à lire !

La bonne humeur

parce que travailler avec un esprit positif
et dans la bonne humeur sont les clés de la réussite
(et c’est quand même plus sympa wink)

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évènements internes

Nous organisons régulièrement des événements afin de favoriser les échanges entre tous les membres de l’équipe OMNEO, consultants inclus bien sûr !

Nous souhaitons que chacun puisse avoir l’occasion de se rencontrer et faire vivre l’esprit d’équipe. Vous êtes complètement partie prenante de l’entreprise…

Un évènement interne, c’est également un moment convivial apprécié par tous, qui permet d’échanger autrement dans une ambiance détendue.

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Et concrètement, pour un salarié ?

Tout est clair, pour tout le monde :

90% des missions en CDI
25 jours de congés payés
11 RTT par an
L’accès aux formations tous les ans
Une complémentaire santé bien choisie et un prestataire au top : Couverture Alan
L’accès pour tous à de la rémunération variable, pour les cooptations par exemple
Des titres restaurants, maintenant par carte Groupe Up ! (pour bien manger avec un coup de pouce !)
Et parce que tenter d’influer sur nos comportement pour préserver l’environnement est un sujet important, vos forfaits de transports en commun utilisés pour aller en mission sont pris en charge à 100 %
Et tout un tas d’autres choses que vous allez découvrir !

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Nos salariés parlent d’omneo

“OMNEO n’est pas une ESN comme les autres. Cela fait maintenant 18 mois que je travaille ici, et jamais je n’ai regretté d’avoir signé.

Le suivi avec les salariés est réalisé avec soin, le relationnel est impeccable et le tout dans la bonne humeur.

Chez OMNEO, il n’y a pas de « ressource », mais plutôt des collègues et salariés, épaulés par des dirigeants au top.

Nous ne sommes pas des ressources jetées chez le premier client pour générer de l’argent, et c’est quelque chose que j’apprécie beaucoup dans cette boîte.

L’équipe qui travaille en interne prend le temps d’analyser les profils ainsi que les intérêts et objectifs de chacun avant de proposer des missions. Cela permet d’avoir une satisfaction et un sentiment d’écoute en tant qu’ingénieur, junior ou senior, par rapport à ses supérieurs.

Je les vois d’ailleurs régulièrement faire de leur mieux pour améliorer OMNEO, pour le bien de toutes les personnes qui y travaillent. Notamment lorsque je suis sollicité pour donner mon avis quant à d’éventuelles idées qu’ils voudraient mettre en place.

Je vous rassure, je ne suis pas payé pour écrire ceci. Je dis juste ce que je pense.”

Baris

« Beaucoup d’humanité et d’opportunités chez OMNEO, j’y travaille depuis 2013 et chaque année m’amène sur de nouveaux projets,  structure de taille raisonnable et bonne équipe. Bienvenue ! « 

Philippe

Je remercie l’équipe d’OMNEO d’avoir pris le temps de m’accompagner tout au long de mon année d’apprentissage. De m’avoir aidé à développer d’autres compétences pratiques du métier.

Ce fut très agréable de travailler avec une équipe bienveillante, disponible et professionnelle.

Fanny

« Bonjour je m’appelle Kathleen, j’ai rejoint l ‘équipe OMNEO fin 2019. OMNEO est une entreprise à taille humaine où je me suis sentie accueillie dès le premier jour. Étant chez un client, il n ‘est pas toujours facile de garder le contact, mais OMNEO a fait en sorte que je m’intègre et que je puisse continuer d’échanger quotidiennement.

Ces échanges permettent de se sentir accompagné et bien dans sa mission. On a toujours l’opportunité de proposer des idées. Notre avis compte ! Cette démarche peut permettre de d’évoluer dans sa carrière mais aussi de faire évoluer l’entreprise. »

Kathleen

« En ce qui me concerne, j’ai rencontré Loïc et son énergie lorsqu’il réalisait des formations pour mes équipes techniques chez mon ancien employeur. Disponible, réactif et partageant la même philosophie sur la formation métier et la nécessité d’avoir une vision fonctionnelle, j’ai décidé de collaborer avec OMNEO. Je suis de nature fonceur, et en complément de la vision organisationnelle de l’entreprise, nous décrochonsde jolis projets et prenons du plaisir dans ce ce que nous faisons. »

Rémi